Dorośli podejmujący się uczestnictwa w szkoleniu zupełnie inaczej przyswajają wiedzę niż młodzież i dzieci. Wiedza ta jest niezbędne dla firm organizujących szkolenia. Firmom tym z pewnością będzie trudniej, gdyż postawione przed nim wymagania organizacyjne są o wiele większe. Organizatorzy szkoleń powinni przede wszystkim starać się uświadomić uczestnikom, do czego mogą przydać im się wiadomości uzyskane ze szkolenia . Uświadomienie sobie tego celu motywuje biorących udział w szkoleniu, by czerpać jak najwięcej korzyści ze szkolenia. Na szkolenia pracodawcy powinni wysyłać tylko tych pracowników, którzy chcą się doskonalić w danej dziedzinie i poprzez zdobytą wiedzę współuczestniczyć w formowaniu strategii firmy. Czasem sam pracownik podpowiada swojemu pracodawcy, w jakim typie szkolenia pragnąłby wziąć udział i w jakim kierunku chce się rozwijać, jakie są jego zainteresowania.